十级伤残没交社保怎么办
- 律师解析
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以下是劳动者遭遇工伤后获取赔偿的步骤：
1.确认赔偿责任主体：
用人单位未给员工缴纳社保是常见现象。
在此情况下，本应由社保基金支付的赔偿责任，将全部由用人单位承担。
这是保障员工权益的重要规定。
2.认定工伤及伤残等级：
员工受伤后，应先向相关部门申请工伤认定。
只有被认定为工伤，后续权益才有保障。
认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级为十级。
3.计算赔偿项目及金额：
赔偿项目多样。
一次性伤残补助金为7个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定；
此外，还包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
4.协商赔偿：
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
仲裁时，要提供有力证据支持诉求，如劳动合同证明劳动关系、医疗诊断证明伤情、工伤认定决定书确定工伤性质、劳动能力鉴定结论明确伤残等级等。
案情回顾:
小许在小丽公司工作，公司未为其缴纳社保。小许工作时受伤，申请工伤认定并被认定为工伤，后经劳动能力鉴定确定为十级伤残。小许与公司协商赔偿，公司认为自身不应承担全部赔偿责任，双方产生争议，小许决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、根据相关法律，因公司未缴纳社保，其需承担原本由社保基金支付的赔偿责任，小丽公司应为赔偿责任主体。
2、小许已完成工伤认定和伤残等级鉴定，符合获取相应赔偿的前提条件。
3、赔偿项目涵盖一次性伤残补助金等多项，具体金额按规定计算。
4、协商不成，小许可申请劳动仲裁，需提供劳动合同等证据支持诉求。
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