辞职工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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在遭遇工伤后，合理的赔偿是保障自身权益的重要环节，具体赔偿步骤和内容如下：
1.认定工伤等级：
这是确定赔偿的基础。
不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，所以首先要进行工伤等级认定。
2.一般赔偿项目：
一次性伤残补助金：
根据工伤等级确定月数，再乘以本人工资。
比如十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的计算以当地规定为准。
在某些地区，十级伤残的这两项补助金通常与当地职工月平均工资等因素有关，有具体的计算方式。
3.辞职时的额外赔偿：
辞职时，除上述赔偿外，单位还应支付停工留薪期工资。
即在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇保持不变。
4.其他实际支出：
若员工在工伤期间产生了护理费、医疗费等实际支出，单位也应按规定进行报销或支付。
具体的赔偿金额，需要依据工伤认定等级、本人工资以及当地的具体标准来精确计算。
因此，建议受伤员工及时申请工伤认定，以便准确确定赔偿数额。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经初步检查可能构成工伤。公司认为赔偿应按较低标准执行，而小许觉得自身伤情较重，应获得更高赔偿。双方对于工伤等级认定及赔偿标准产生争议。小许随后辞职，要求公司支付停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，公司却以各种理由拖延支付。
案情分析:
1、工伤赔偿需先认定工伤等级，不同等级对应不同赔偿标准。像一次性伤残补助金按工伤等级确定月数乘以本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。小许应先进行工伤等级认定，以此确定赔偿基础。
2、辞职时，公司除支付一次性伤残补助金等，还需支付停工留薪期工资。若小许有护理费、医疗费等实际支出，公司也应按规定报销或支付。具体赔偿要依据工伤认定等级、本人工资及当地标准精确计算。
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