已离职但没有离职证明怎么办
- 律师解析
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当我们离开原单位时，原单位应按规定出具离职证明，若遇到原单位不出具的情况，可按以下方法处理：
1.与原单位协商：
先和原用人单位沟通，明确要求其出具离职证明。
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令用人单位改正，如果因未出具离职证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：
也能通过申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明。
仲裁裁决具有强制执行力，要是用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.要求原单位赔偿损失：
若因没有离职证明，导致无法入职新单位等损失，例如错过工作机会、少拿工资等，劳动者可要求原单位赔偿。
在这个过程中，要注意保留和原单位沟通、找新工作受阻等相关证据，方便后续维权。
案情回顾:
小许从原单位离职后，新单位要求其提供离职证明。小许向原单位提出出具离职证明的要求，原单位却以各种理由拒绝。小许因此无法顺利入职新单位，错过工作机会并遭受工资损失。小许与原单位协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，原单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明，其拒绝行为违反法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令原单位改正，若造成损害，原单位需承担赔偿责任。
3、小许也能申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明，若原单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4、小许因无离职证明产生损失，可要求原单位赔偿，需保留好相关证据。
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