员工出院后休息期间发工资吗
- 律师解析
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员工出院后休息期间工资是否发放，要根据不同情况来判断：
1.工伤情况：
员工因工伤住院，在停工留薪期内，单位需按员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。
通常停工留薪期不超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过相关程序批准后可以适当延长。
2.非工伤情况：
有医院病假证明：
在规定的医疗期内，单位要支付病假工资，这个工资标准一般不会低于当地最低工资标准的一定比例。
无医院病假证明：
员工没有医院的病假证明就擅自休息，单位可以不支付这段时间的工资，甚至还能按照旷工的相关规定来处理。
3.病假工资计算方式：
病假工资计算的基数一般是劳动合同里约定的工资，但不能低于当地最低工资标准。
而且计算系数会根据医疗期的长短而有所不同。
综上所述，员工出院休息期间工资发不发、发多少，关键在于休息的原因，以及是否有符合规定的手续。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，因身体不适住院。出院后，小许向公司提出休息一段时间并要求发放休息期间工资。公司认为需明确小许此次生病是否为工伤，且要查看其有无医院病假证明。小许坚称自己应得到工资，双方因此产生争议。后查明小许此次并非工伤，其只提供了部分医院病假证明。
案情分析:
1、由于小许此次并非工伤，对于其有医院病假证明且在规定医疗期内的部分，公司需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。病假工资计算基数一般为劳动合同约定工资，但不得低于当地最低工资标准。
2、对于小许没有医院病假证明擅自休息的部分，公司可不支付该期间工资，还可按旷工处理。关键在于小许休息原因及是否有合规手续。
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