在公司摔骨折算工伤吗
- 律师解析
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以下是关于在公司摔骨折认定工伤的相关事宜：
1.明确工伤认定标准：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
这是判断是否为工伤的基本准则。
2.判断自身情况：
若在公司摔骨折，要对照上述标准判断。
比如在正常工作流程中，因完成工作任务而摔倒骨折，像搬运货物时不慎摔倒，这种情况大概率可认定为工伤。
3.特殊情况分析：
即便因自身过错，如违反公司安全规定导致摔倒，也并非一定不能认定工伤。
需综合多方面因素考量。
4.申请工伤认定：
建议受伤后及时向用人单位报告。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
后续要按要求准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，积极配合认定工作。
案情回顾:
小许在公司工作时不慎摔骨折。公司认为小许是违反公司安全规定才摔倒，不应认定为工伤；而小许觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议，小许希望公司及时向社保部门提出工伤认定申请，公司却迟迟未行动。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。小许在公司摔骨折，若符合此条件，大概率算工伤。
2、即使小许存在违反公司安全规定等自身过错，也不一定不能认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
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