工伤社保局一般会赔付哪些费用
- 律师解析
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工伤发生后，社保局赔付的费用一般包含以下几类：
1.医疗费用：
指治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关费用。
比如骨折后的手术费、药物费等，只要在规定目录内，都可由社保局赔付。
2.康复费用：
职工工伤后，经过相关部门确认的康复性治疗所产生的费用，也在赔付范围内，有助于职工更好地恢复身体机能。
3.辅助器具费用：
因工伤导致日常生活或就业受到影响，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具所需的费用，社保局会给予赔付。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
5.生活护理费：
工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。
6.一次性伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按标准一次性支付。
7.伤残津贴：
一级至四级伤残职工可以按月领取伤残津贴。
不过，具体的赔付情况要依据工伤的实际状况和相关规定来确定。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，小许产生了医疗费用、康复费用，还需配置辅助器具。停工留薪期间，公司停发了他的工资。小许评定伤残等级后，公司认为社保局赔付项目已包含所有费用，不应再承担责任，而小许认为公司应正常支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，社保局赔付的费用涵盖医疗、康复、辅助器具等费用。小许的这些费用符合赔付标准，应由社保局承担。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，应由公司支付。所以小许要求公司支付停工留薪期工资合理合法，公司以社保局赔付为由停发工资不符合规定。
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