工伤认定跟受伤轻重有关吗
- 律师解析
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1.工伤认定与受伤轻重的关系
工伤认定和受伤轻重没有直接联系，它主要依据《工伤保险条例》规定的标准来判断。
2.工伤认定的前提
进行工伤认定，首先要确认存在劳动关系，这是认定工伤的必要前提。
若不存在劳动关系，就无法进入工伤认定程序。
3.工伤认定的情形
还要看是否符合工伤认定的情形。
例如：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
4.受伤轻重与工伤认定
即便受伤较轻，只要满足上述法定情形，就可以认定为工伤；
相反，受伤严重但不符合规定情形，也不能认定为工伤。
总之，工伤认定的关键在于是否满足法定条件，而不是受伤的轻重程度。
案情回顾:
小许和小李均为某公司员工。一次工作中，小许手指被轻微割伤，小李则腿部骨折受伤严重。公司认为小许受伤轻不算工伤，只为小李申报工伤。小许不服，认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，也应认定为工伤，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、工伤认定与受伤轻重无直接关联，主要依据《工伤保险条例》规定的标准判断。首先要确认存在劳动关系，小许和小李与公司存在劳动关系，满足认定工伤的前提。
2、小许在工作时间和工作场所内，因工作原因手指被割伤，符合工伤认定情形；而不能仅以受伤轻为由不认定为工伤。公司以受伤轻重来判断是否为工伤的做法不符合法律规定。
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