个体户老板意外受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.个体户老板工伤认定的一般情况
通常，个体户老板不算工伤。
因为工伤认定主要针对与用人单位存在劳动关系的劳动者，而个体户老板和自己的经营主体是经营管理关系，并非劳动关系。
2.受伤后的解决途径
当个体户老板在从事和经营有关的活动时受伤，一般可通过民事侵权或商业保险等方式解决。
举例来说，要是因经营场所的设施问题导致受伤，老板可以要求场所管理者承担相应责任；
要是老板购买了商业保险，就能依据保险合同进行理赔。
3.特殊情况
不过，若个体户老板和所雇员工存在劳动关系，且在工作中受伤，这种情况下老板可以申请工伤认定，按照工伤程序处理，进而享受工伤待遇。
4.注意事项
需要明确的是，具体情况要依据实际事实和相关证据，结合相应的法律法规，来准确判定责任归属和处理办法。
不能一概而论，要根据具体细节进行分析和处理。
案情回顾:
小许是一家个体户老板。一次在店内整理货物时，因货架突然倒塌被砸伤。小许认为自己是在经营活动中受伤，应认定为工伤。然而，当地工伤认定部门却指出，个体户老板与自己的经营主体并非劳动关系，通常不算工伤。小许对此存在争议，觉得自己在工作中受伤理应算工伤。
案情分析:
1、工伤认定主体通常是与用人单位存在劳动关系的劳动者，个体户老板与自身经营主体是经营管理关系，所以一般情况下不算工伤。
2、小许此次受伤可按民事侵权或商业保险等途径解决。若因货架等经营场所设施问题受伤，可要求场所管理者担责；若有商业保险，可依合同理赔。若小许与所雇员工存在劳动关系且在工作中受伤，则可申请工伤认定。
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