脚趾断了怎么赔偿
- 律师解析
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脚趾断了后的赔偿事宜，需要根据不同情况来处理：
1.认定工伤：
若因工作导致脚趾断了，应先向相关部门申请工伤认定。
认定成功后，再进行劳动能力鉴定。
赔偿项目众多，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是被鉴定构成伤残，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。
2.人身损害：
如果是因他人侵权等造成脚趾断了，要通过司法鉴定来确定伤残等级。
赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
其中，残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
像十级伤残，赔偿年限可能是二十年的一定比例。
3.意外保险：
若购买了意外保险，会按照保险合同的约定进行赔付，通常有意外伤残赔付金等，赔付比例会依据伤残等级有所不同。
具体的赔偿金额要依据实际情况和相关证据来确定。
所以，建议当事人及时咨询律师，并收集好医院诊断证明、事故相关证明等相关材料，以便顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许在工作时不幸脚趾断裂。小许认为应按工伤处理，要求单位赔偿医疗费、伤残补助金等。但单位觉得这可能属于意外情况，不认同按工伤赔偿。同时，小许此前购买了意外保险，保险公司对于赔付比例和范围与小许也存在分歧，三方因此产生争议。
案情分析:
1、若认定为工伤，小许需先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，按对应等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。
2、若按人身损害处理，需通过司法鉴定确定伤残等级，赔偿有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。
3、意外保险则按合同约定赔付，赔付比例依伤残等级而定。具体赔偿需依据实际情况及证据确定。
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