入职七天被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.明确辞退原因
若员工因自身过错被辞退，比如严重违反公司规章制度，这种情况下通常没有赔偿。
要是公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
2.工作七天的相关权益
员工工作七天，即便没有签订书面合同，也已建立事实劳动关系。
当公司违法解除劳动合同时，经济补偿有明确的法律规定。
按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作七天就被违法辞退的员工，有权获得半个月工资的赔偿金。
赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工资过高或过低，会有专门的计算规则来确定合理的平均工资标准，以保障双方的权益公平合理。
案情回顾:
小许在一家公司工作了七天，突然收到公司的辞退通知。公司未说明具体辞退原因，小许认为公司是无故辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小许违反了公司规章制度，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需明确辞退原因，若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，通常无赔偿；若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。本案中公司未说明理由，需进一步确定是否属于无故辞退。
2、小许工作七天已建立事实劳动关系。若属于违法解除，按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以小许应获得半个月工资的赔偿金，计算基数按相关规定确定。
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