员工下楼梯摔倒算不算工伤
- 律师解析
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员工下楼梯摔倒是否属于工伤，要根据具体情况来判断。
认定为工伤的情况
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。
若员工在正常工作时，由于楼梯设施有安全隐患、工作环境影响注意力等和工作相关的因素摔倒，通常能认定为工伤。
例如，楼梯清洁后未设置防滑标识且地面湿滑，员工经过时不慎滑倒；
或是楼梯间灯光故障、光线昏暗，导致员工没看清台阶而摔倒。
不算工伤的情况
要是因为员工自身故意行为，或者自身突发疾病等非工作原因摔倒，就不能认定为工伤。
比如员工在楼梯上故意奔跑嬉戏导致摔倒，又或者本身患有眩晕症，突然发作而摔倒。
工伤认定判定
要确定是否为工伤，需要结合事故经过、现场实际情况以及双方的举证等多方面因素综合判定。
如果员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间下楼梯时不慎摔倒受伤。公司认为小许是自己在楼梯上奔跑导致摔倒，属于自身故意行为，不应认定为工伤。而小许称楼梯湿滑，是工作环境存在安全隐患才导致自己摔倒，应认定为工伤。双方就小许此次摔倒是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定工伤。若楼梯湿滑属实，这属于工作相关原因，小许摔倒应认定为工伤；若小许故意奔跑摔倒，则不能认定为工伤。
2、确定是否为工伤需结合事故经过、现场情况、双方举证等综合判定。若双方对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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