建筑工地受伤应该享受哪些赔偿
- 律师解析
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工伤保险待遇情况
1.单位缴纳工伤保险：
当单位为员工缴纳了工伤保险时，员工可享受多项工伤待遇。
在工伤医疗方面，治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就会从工伤保险基金中支付。
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变。
要是经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
2.单位未缴纳工伤保险：
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇项目费用，都要由单位来承担。
而且，若工伤造成员工残疾并影响其劳动能力，单位还需支付辅助器具费、伤残津贴等费用。
若职工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，并按照法定程序维护自身的合法权益。
这样才能确保在工伤发生时，自己的权益得到充分保障。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。该公司未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司支付治疗工伤的费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇相关费用，公司却以各种理由推诿，拒绝承担赔偿责任。小许认为自己在工作中受伤，公司理应负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若单位为员工缴纳工伤保险，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。但此案件例子中公司未为小许缴纳工伤保险，那么上述工伤保险待遇项目费用均应由单位支付。
2、小许有权要求公司支付治疗工伤所需费用、停工留薪期工资等，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金等。小许应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。
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