工伤企业能辞退员工吗
- 律师解析
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1.企业不得辞退的情况：
依据《劳动合同法》，工伤员工在特定条件下企业不能随意辞退。
当职工因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除与该员工的劳动合同。
这是法律对工伤员工的基本保障，确保他们在受伤后能有稳定的工作和收入。
2.企业可辞退的情况：
不过，若工伤职工存在严重过错，企业是可以依法解除劳动合同的。
比如严重违反用人单位的规章制度，像严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
3.合同期满的处理：
当工伤职工经过治疗后，能够从事原工作或者单位另行安排的工作时，如果合同期满，除非职工自己提出终止劳动合同，否则单位应该延续劳动合同。
延续时间至工伤职工医疗期满或者评定伤残等级之后。
综上所述，企业在处理工伤员工的劳动关系时，不能随意辞退，必须严格遵循相关法律规定，以保障工伤员工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗一段时间后，公司以小许无法胜任工作为由，欲辞退小许。小许认为自己因工负伤，公司不能随意辞退。公司则称小许在受伤前曾有严重失职行为，给公司造成了重大损害，有权解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若小许因工伤影响劳动能力，公司此辞退行为违法。
2、若公司能证明小许存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司可依法解除与小许的劳动合同。合同期满时，若小许能工作，除非其提出终止，单位应延续合同至医疗期满或评定伤残等级后。
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