劳动仲裁要怎么搞才能成功
- 律师解析
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劳动仲裁成功，关键在于证据的充分准备，具体可从以下方面着手：
1.证明劳动关系：
这是基础，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明，日常工作中要注意留存。
2.申请仲裁：
需在规定的时效内，提交仲裁申请书和相关证据。
申请书要明确提出支付拖欠工资、经济补偿等请求事项，详细阐述事实和理由。
3.参与庭审：
庭审时要清晰表达诉求，如实陈述事实。
对于对方提供的证据，要认真质证，反驳不合理观点。
同时，严格遵守仲裁庭纪律，听从仲裁员指挥。
4.日常证据保留：
工作期间，留意保留加班记录、与工作相关的聊天记录等各类证据，以便在需要时能提供有力支持。
5.及时求助：
当自身权益受到侵害，要及时咨询专业人士，也可向劳动监察部门反映情况，获取帮助，提高仲裁成功的几率。
总之，做好各环节的准备工作，才能更好地维护自己在劳动中的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司工作，数月未拿到工资。小许欲申请劳动仲裁维权，但公司否认与其存在劳动关系。小许手上有劳动合同、工资发放记录和工作证。小许在规定时效内提交了仲裁申请书，明确请求支付拖欠工资及经济补偿，阐述了事实与理由。庭审中，公司提出不合理观点，小许清晰表达诉求并进行反驳。
案情分析:
1、小许提供的劳动合同、工资发放记录和工作证等证据，足以证明其与公司存在劳动关系，为仲裁成功奠定基础。
2、小许在规定时效内提交仲裁申请书，且明确请求事项、阐述事实理由，符合仲裁申请的要求。庭审时能清晰表达诉求、反驳对方不合理观点，有利于维护自身权益。平时保留工作证据很重要，若自身权益受侵害及时咨询专业人士，可增加仲裁成功几率。
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要想成功仲裁没签劳务合同的情况，需要注意以下几个关键步骤：第一，得收集能证明你和用人机构有雇佣关系的证据，比如工资转账记录、工作证和考勤记录等。第二，一定要确定好你要主张的权益，比如要求在没签合同的这段时间里，对方得给你两倍工资。之后，用心写一份详细的仲裁申请书，把相关事实和依据都写清楚。
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