不签劳动合同怎么仲裁才能成功

最新修订 | 2024-10-04
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张恒律师
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专家导读 要想成功仲裁没签劳务合同的情况,需要注意以下几个关键步骤:第一,得收集能证明你和用人机构有雇佣关系的证据,比如工资转账记录、工作证和考勤记录等。第二,一定要确定好你要主张的权益,比如要求在没签合同的这段时间里,对方得给你两倍工资。之后,用心写一份详细的仲裁申请书,把相关事实和依据都写清楚。
不签劳动合同怎么仲裁才能成功

一、不签劳动合同怎么仲裁才能成功

若欲成功仲裁未签署劳务合同之情形,应注重以下关键步骤:

首先,须搜集充分证明贵方与用人机构之间存在雇佣关系证据,如薪资支付凭据、职务证件及考勤记录等。

其次,务必明确主张之权益,例如主张在未签署合同之期限内需承担两倍工资责任。然后,精心筹备详尽之仲裁申请书,清晰地表述相关事实及其合理性依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定,用人单位自其开始使用劳动者之日起,如果超过了一个月,但未满一年,仍然没有与劳动者签署书面形式劳动合同的话,那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬;同样地,若用人单位违反相关规定,不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同,那么,从应签订无固定期限劳动合同的日期算起,直到签订之日为止,用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额;具体的计算方法为:劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而,并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决,这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如,如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾;以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型,均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过,对于劳动权益纠纷,无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行,他们都有权向调解机构提出调解请求;同样的情况下,在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时,他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决;如果对仲裁结果仍存异议的,除了已有的相关法律法规另有规定之外,申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿:首要的是,如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年,没有与受雇者签订书面劳动合同的话,他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次,如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系,那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿,它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况,则会按照一年来计算;而如果工作时间不足六个月,则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

若欲成功仲裁未签署劳务合同之情形,应注重以下关键步骤: 首先,须搜集充分证明贵方与用人机构之间存在雇佣关系之证据,如薪资支付凭据、职务证件及考勤记录等。 其次,务必明确主张之权益,例如主张在未签署合同之期限内需承担两倍工资责任。然后,精心筹备详尽之仲裁申请书,清晰地表述相关事实及其合理性依据。

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1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位。
又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期。
由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。
当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民法院起诉的,将丧失向人民法院起诉的权力,而裁决书即产生法律效力。
3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
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向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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根据《中华人民共和国仲裁法》,《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》以及《北京仲裁委员会规则》的规定,当事人对仲裁协议的效力提出异议,应该符合以下条件:

一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理,其效力牵涉到当事人的重大利益,故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。当事人一方对仲裁协议有异议的,由一方提出双方当事人对仲裁协议均有异议的,双方均可以提出。当事人还可以依法授权其法定代理人提出异议。除此之外,非当事人、仲裁委员会等都不能对仲裁协议提出异议。

二、须由当事人向仲裁委员会或者人民提出。当事人可以向仲裁委员会提出异议,也可以向人民提出异议。主要原因在于:仲裁协议是合同的一种,它的效力只能由享有合同确认权的机构来确认。依照我国的法律
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三、应当在仲裁庭首次开庭前提出。依照仲裁法和民事诉讼法的规定,如果仲裁协议无效,将导致仲裁裁决被撤销或不予执行。因此,对仲裁协议效力的异议必须在仲裁庭首次开庭前提出。同时,最高司法解释中规定下列情况下人民不受理当事人提出的对仲裁协议效力的异议:当事人在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁协议的效力提出异议,而后向人民申请确认仲裁协议无效的,人民不予受理仲裁机构对仲裁协议的效力作出决定后,当事人向人民申请确认仲裁协议效力或者申请撤销仲裁机构的决定的,人民不予受理。
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6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)
我《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:
 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
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