工伤后多久死亡算工亡赔偿
- 律师解析
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1.停工留薪期内死亡：
职工因工伤事故受伤，在停工留薪期内不幸离世，其近亲属能够享受工亡待遇。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
2.工伤抢救无效死亡：
职工因工伤接受抢救，若最终抢救无效死亡，且死亡时间是在事故伤害发生之日起的一年内，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，这种情况可视同工亡。
此时，其近亲属能够依法申请工亡赔偿。
3.工伤旧伤复发死亡：
职工如果因工伤旧伤复发而死亡，是否能认定为工亡并获得赔偿，需要根据具体情形以及相关规定来判断。
需要强调的是，具体的工亡认定要结合实际的工伤情况，最终以劳动行政部门的认定结论为准。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸遭遇工伤事故。他进入停工留薪期，原本医生预估他能逐渐康复。然而，在停工留薪期内小许却突然死亡。其家属认为应享受工亡待遇，但公司认为小许的情况不符合工亡标准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤事故遭受伤害，在停工留薪期内死亡的，其近亲属可享受工亡待遇。小许是在停工留薪期内死亡，若停工留薪期符合不超过12个月，或经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长但不超12个月的规定，其家属有权享受工亡待遇。
2、工亡认定需结合实际工伤情况及劳动行政部门的认定结论。小许家属可依法申请，由劳动行政部门根据具体情况判断是否认定为工亡，进而确定能否获得赔偿。
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工伤后多久死亡算工亡赔偿
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