企业赔付员工工伤要走啥流程
- 律师解析
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企业赔付员工工伤通常按以下流程进行：
1.送医与工伤认定：
员工发生工伤后，企业要第一时间送其就医。
同时，单位需在事故伤害发生之日，或员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定员工的伤残等级，为后续赔付提供依据。
3.赔付情况：
赔付分两种情况。
若单位参加了工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等待遇，单位支付停工留薪期工资等；
若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。
4.协商与仲裁：
单位和员工协商赔偿事宜，达成一致后支付赔偿款。
若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
整个工伤赔付过程，企业需严格依法行事，保障员工的合法权益，积极履行自身义务，以避免法律风险。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作中不幸受伤。企业及时送其就医，但在申请工伤认定时有所拖延，未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。该企业参加了工伤保险，但在赔付问题上与小许产生争议，企业认为部分费用不应由其承担，双方协商不成，小许决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该企业拖延申请存在违规。
2、参加工伤保险的企业，工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等。企业应按规定承担自身赔偿责任，不能随意拒绝支付合理费用。小许申请劳动仲裁合法，可通过法律途径保障自身权益。
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