临时雇佣干活受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定雇佣关系：
临时雇佣干活时有人受伤，第一步就是要明确双方存在雇佣关系。
这是后续处理赔偿问题的基础。
2.责任划分与赔偿：
雇主有过错：
按照《民法典》规定，若雇主存在过错，像提供的工具存在安全隐患，或者工作环境有明显危险却未提醒等，雇主需承担主要赔偿责任。
赔偿项目众多，医疗费以实际花费为准，包括看病、买药、检查等费用；
误工费根据误工时长和收入情况确定，比如耽误工作多少天，每天收入多少；
护理费按照护理时间和护理人员收入来计算；
营养费需参考医疗机构的建议；
若构成伤残，还有残疾赔偿金，它是依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算得出。
劳务者有过错：
要是提供劳务者自身存在操作不当等过错，那么雇主的赔偿责任会相应减轻。
3.解决途径：
发生这类情况，建议双方先就赔偿事宜进行协商。
若协商不成，可通过民事诉讼的法律途径来解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许临时雇佣小李为其搬运货物。搬运过程中，小李被小许提供的有安全隐患的工具砸伤。小李认为小许应承担全部赔偿责任，而小许觉得小李操作时也有不当之处，不应由自己完全负责，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、本案中，小许与小李形成临时雇佣关系，即劳务关系。依据《民法典》，提供劳务者因劳务受损，应根据双方过错担责。小许提供有安全隐患的工具，存在过错；小李可能操作不当，自身也有一定过错。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，小李可通过民事诉讼，由法院根据双方过错程度判定小许承担的赔偿比例及具体赔偿金额。
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