在岗突发疾病死亡赔偿标准是啥

职员因公突发疾病致死，按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故，否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后，家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障，同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入，确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。

工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡，不是认定工伤的主要参考依据。

工作期间因心脏病突发离世应认定为工伤。补偿依据如下：按当地工伤保险条例，支付6个月丧葬费；按国家可支配收入数据，发放相当于全国城镇公民人均可支配收入20倍的抚慰金；死者配偶可获40%生前工资作为抚养费，若无配偶及子女，其他近亲可申请30%生前工资。