在厂里做临时工不给结工资怎么办
- 律师解析
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1.明确劳动关系：
当你在工厂工作，即便以临时工身份，也与工厂形成了事实劳动关系。
这意味着你和其他正式员工一样，拥有获得劳动报酬的权利。
所以，若工厂存在拖欠工资的情况，你完全有理由维护自身权益。
2.协商与投诉：
若与工厂协商支付工资的事情没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对工厂展开调查，一旦确认工厂存在拖欠工资的违规行为，会责令工厂支付你的工资。
3.申请劳动仲裁：
除了投诉，你还能申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和工厂的劳动关系以及你的工作情况。
仲裁委在审理时，会根据双方提供的证据进行裁决，工厂不仅要支付拖欠的工资，可能还需给予你一定的经济补偿。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
法律会保障你的合法权益，通过司法手段促使工厂履行支付工资的义务。
总之，通过合法途径积极维权，工资问题一定能够得到解决。
案情回顾:
小许在一家工厂做临时工，工作结束后工厂却拒绝支付其劳动报酬。小许与工厂协商，希望能拿到应得工资，但工厂以各种理由推诿。小许认为自己付出了劳动就应获得报酬，而工厂却无视他的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许与工厂虽未签订正式合同，但已形成事实劳动关系，临时工也有权获得劳动报酬，工厂拒绝支付工资的行为违法。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，仲裁委将依证据裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
3、若对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院起诉，法律会保障其合法权益，促使工厂履行支付义务。
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