女性超过50岁欠薪怎么办
- 律师解析
-
1.明确双方关系
若双方是劳动关系，对于超过50岁的女性，要分情况处理。
若已达到法定退休年龄且开始领取养老金，双方按劳务关系处理；
若未领取养老金，则依然按劳动关系对待。
2.解决欠薪问题的途径
协商：
不管是劳动关系还是劳务关系，遇到欠薪，都可以先和用人单位沟通协商，明确要求对方支付所欠工资。
投诉：
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.证据收集
在处理欠薪问题时，要注意收集相关证据，这些证据能证明双方存在劳动关系或劳务关系以及欠薪的事实。
比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
在仲裁或诉讼过程中，凭借这些证据依法主张自己的权利，从而保障自身合法利益。
案情回顾:
小丽已过50岁，在某公司工作。公司拖欠小丽数月工资，小丽要求支付，公司却以小丽超过50岁应按劳务关系为由，不承认需支付欠薪。小丽认为自己虽超50岁但未领取养老金，应按劳动关系处理，双方就欠薪及关系性质产生争议。
案情分析:
1、关于双方关系，小丽超50岁但未领取养老金，依据法律应按劳动关系对待，公司以劳务关系拒付工资缺乏依据。
2、对于欠薪问题，小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，将被责令加付赔偿金。小丽也可申请劳动仲裁，同时要收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。
0
问题没解答? 125490人选择咨询律师
女性超过50岁欠薪怎么办
一键咨询
女性超过50岁劳动合同还能签吗？
如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的，这样也可以保证双方当事人的权益。
10w+浏览
劳动纠纷女性超过50岁欠薪怎么办
1w浏览2025-04-29
女性超过50岁认定工伤
10w+浏览2024-11-09
女性超50岁以上能签劳动合同吗？
女性是不可以签功合同的，已经超过了退休的年年龄是不具备有签订劳动合同的资格，但退休的人员可以与用人单位签订劳务合同，这样也是可以获得法律保护，用人单位不能做出任何的违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷女性超过50岁欠薪怎么办
1w浏览2025-05-07
女性超过50岁不认定工伤
10w+浏览2024-11-21
农民工女性超过50岁欠薪怎么办
1w浏览2025-05-25
女性超过50岁工伤能认定吗
10w+浏览2024-10-19
女性超过50岁算工伤吗
1w浏览2025-01-19
女性超50岁要不要签劳动合同
10w+浏览2024-10-06
女性超过50岁工伤怎么赔
1w浏览2025-01-20
女性超过50周岁未签劳动合同
10w+浏览2024-10-10
