工资拖了2个月可以要求哪些赔偿
- 律师解析
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如果工资被拖欠了两个月，劳动者可以要求以下赔偿：
1.足额支付工资：
用人单位有义务及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
所以，被拖欠的工资，单位必须全额补发，不能有任何克扣。
2.支付经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时可要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.加付赔偿金：
要是用人单位逾期不支付上述款项，相关部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
遇到工资拖欠问题，劳动者可先和单位协商解决。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已拖欠其两个月工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小许认为公司应足额支付工资并给予相应赔偿，而公司则觉得目前资金紧张，只能先支付部分工资，双方因此产生争议。小许决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动报酬，该公司拖欠小许工资，需全额补发所拖欠的工资。
2、因公司未及时足额支付劳动报酬，小许有权解除劳动合同，并按其在单位工作年限获得相应经济补偿。
3、若公司逾期不支付工资及补偿，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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拖欠工资2个月赔多少？
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劳动纠纷
