上班扭伤脚怎么赔偿
- 律师解析
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上班时不小心扭伤脚，如果要认定为工伤并获得赔偿，具体流程如下：
1.工伤认定：
从事故发生那天算起30天内，单位有责任向社保部门提出工伤认定申请。
要是单位没有及时申请，职工本人或者其近亲属可以在1年之内自行去申请。
这是获取赔偿的第一步，十分关键。
2.劳动能力鉴定：
在经过治疗，伤情相对稳定之后，如果出现残疾情况或者影响到了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。
通过这个鉴定来确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿项目及标准：
医疗费：
按照实际产生的医疗费用，凭借相关票据进行报销。
停工留薪期工资：
在停工治疗期间，工资按照原来的福利待遇发放，一般不超过12个月。
要是伤情比较严重，这个期限还可以延长。
护理费：
根据护理等级来确定具体的费用。
伤残补助金：
根据不同的伤残等级支付，例如十级伤残可以获得7个月本人工资的补助金。
具体的赔偿数额要依据实际情况来计算。
建议大家及时和单位沟通，按照规定的程序处理，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小许在上班期间不小心扭伤了脚。公司认为小许是自己不小心导致受伤，不应认定为工伤，拒绝向社保部门申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应属工伤。于是，小许决定自行申请工伤认定，维护自身权益。
案情分析:
1、依据规定，工伤认定可由单位在事故发生之日起30日内向社保部门申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。小许在公司拒绝申请的情况下，有权自行申请。
2、若小许经认定为工伤，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而按标准获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。
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