发生工伤用人单位应该怎么做
- 律师解析
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员工发生工伤后，用人单位要做好以下几方面工作：
1.及时救助伤者：
一旦员工发生工伤，用人单位要第一时间将其送往附近具备救治能力的医院，确保职工能得到及时有效的治疗，避免伤情延误。
2.进行事故报告：
从事故发生当天算起，30天内用人单位要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长。
3.准备相关材料：
用人单位要准备好能证明员工与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同，还有医疗诊断证明等，以配合工伤认定及后续一系列程序。
4.支付停工待遇：
在员工停工留薪期间，单位要保证员工原有的工资和福利待遇不变，并且按月支付给员工。
5.配合事故调查：
社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实时，用人单位要积极配合，如实提供相关信息。
6.做好后续处理：
若员工被评定了伤残等级，单位要按规定支付一次性伤残补助金等费用。
当劳动合同终止或者解除时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位仅将其送医救治，却未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未提供劳动关系证明等相关材料。在小朱停工留薪期，单位未按月支付原工资福利待遇。小朱评定伤残等级后，单位也未支付一次性伤残补助金。小朱与单位就工伤待遇问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位在职工发生工伤后，有及时救助、事故报告、提供材料、支付待遇、协助调查及后续处理等义务。该单位未在规定时间申请工伤认定，违反了事故报告义务。
2、单位未提供相关材料、未支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金，分别违反了提供材料和支付待遇、后续处理的义务，小朱有权要求单位依法履行相应义务。
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