刚上班工伤九级伤残赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级伤残赔偿涵盖多个方面：
一次性伤残补助金：
依据规定，赔偿标准是9个月的本人工资。
比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省市自行规定。
通常来说，一次性工伤医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.除上述外，还有其他赔偿项目：
医疗费：
按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。
护理费：
根据护理的具体情况来确定费用。
住院伙食补助费：
按照当地的标准进行支付。
3.具体的赔偿金额，和个人工资数额、当地职工月平均工资等因素有关。
要想准确算出赔偿数额，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
这样能保证自己合法权益不受侵害，获得应有的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级伤残。公司认为应按较低标准赔偿，只愿支付一次性伤残补助金，且按当地最低工资计算。小朱则认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，同时还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，所以小朱要求按实际工资计算合理合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，一般地区分别为6个月和8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，小朱有权获得这两项赔偿。
3、医疗费应实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费和住院伙食补助费也应按规定支付。小朱可及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定准确赔偿数额。
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