在工厂上班达到九级伤残要多少钱

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 九级伤残赔偿根据收入、地区平均工资、医疗费等因素有所不同,包括九个月工资的补助金、工伤医疗和就业补助金(具体标准依据省市区法规),以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果工资超过三倍或低于六成,将分别以三倍或六成的地区平均工资为基数进行计算。
在工厂上班达到九级伤残要多少钱

一、在工厂上班达到九级伤残要多少钱

九级伤残所涉及的赔偿额度将依据诸多因素而有所差异,其中主要涵盖您的实际收入、所在地的人均收入情况、拥有的医疗费用等方面。通常而言,您有望获得以下几项赔偿:一次性的伤残补助金(相当于九个月的个人工资)、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金(具体的标准则需根据您所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规来确定),此外还包括在停工留薪期间的工资福利待遇、医疗费用、护理费用等等。若您的实际工资超出了统筹地区职工平均工资的三倍,那么就以该地区职工平均工资的三倍作为计算基准;反之,若您的实际工资低于统筹地区职工平均工资的六成,那么就以该地区职工平均工资的六成为计算基准。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在工厂上班受伤了怎么可以要到误工

若您在工作场合中不幸遭受任何形式的伤害,且该伤害系由侵权行为所引发,此时便可考虑依法发起诉讼并索求相应误工费用作为补偿。

然而,如若涉及到符合国家有关工伤保险法规规定的工伤情形,误工费则属于人身损害赔偿项目的组成部分。

在此类情况下,尽管工伤赔付方面并不含括这笔款项,但是在接受治疗期间的停工留薪期限内,您享有的原本工资和福利待遇仍然应受到严格保护,并且需由所属公司每月按时支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、在工厂上班有人借钱不还要怎么办

遇到此类状况,您可首先尝试以友好的方式与借贷人展开对话,期望他们能履行债务。若是协商失败,请务必妥善保管相关的财务凭证,如借据、转账记录以及在线交流的数据文件等。同时,您也可以选择向违约者所处工厂所在地的下级人民调解机构提出调停请求,以期通过调解来促使对方偿还欠款。若调解方案未能达成共识,您便可以考虑向当地人民法院提交民事诉讼。值得注意的是,民事诉讼存在一定的时效性规定,通常为三年。在正式提起诉讼之前,您需撰写完整的起诉书,详细列明被告的个人信息及您的诉讼请求。待法院接受立案后,将根据实际情况和法律法规进行深入审查并做出裁决。若法院判定对方应归还欠款,但对方仍拒绝履行义务,您还可以申请强制执行

九级伤残赔偿因收入、地均收入、医疗费等而异,含九个月工资补助金、工伤医疗及就业补助金(标准依省市区法规),停工留薪期工资、医疗费、护理费等。工资超三倍或低六成,分别以三倍或六成地区平均工资为基数计算。

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厂里上班伤残鉴定九级怎么赔偿
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我在一个小厂上班九级伤残可以得到多少赔偿
[律师回复] 工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔<br/>2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日<br/>或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; <br/>3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; <br/>4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; <br/>5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定<br/>因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
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