病假工资算劳动报酬吗
- 律师解析
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1.病假工资属于劳动报酬
劳动报酬指的是劳动者付出劳动后应获得的回报。
病假工资是当劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息时，用人单位按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的工资。
它和劳动者与用人单位的劳动关系紧密相关，是以劳动者正常出勤劳动时的应得收入为基础的，是劳动者劳动所得的一部分。
2.法律对病假工资的规定
在法律层面，用人单位支付病假工资必须遵循相关规定。
比如，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3.劳动者的权益维护
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠病假工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位足额支付病假工资，以此保障自己基于劳动付出所应获得的经济利益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因患病向公司申请病假并获得批准。病假结束后，小朱发现公司支付给自己的病假工资远低于正常工资标准，且低于当地最低工资标准的一定比例。小朱认为公司克扣了自己的病假工资，与公司沟通无果后，双方产生争议。
案情分析:
1、病假工资属于劳动报酬，它是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按劳动合同规定标准支付的工资，基于劳动关系和正常出勤劳动所得。
2、法律规定用人单位支付病假工资需遵循相关规定，不得低于当地最低工资标准的一定比例。本案中公司克扣小朱病假工资，小朱有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司足额支付。
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