工伤十级被辞退可以要求2倍赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤十级职工遭辞退情况：
若用人单位属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金给工伤十级职工。
2.赔偿金标准：
赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿计算方式：
经济补偿和劳动者在本单位的工作年限有关。
每工作满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
要是不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.权益主张方法：
工伤十级职工被违法辞退时，能要求用人单位按照上述标准支付两倍赔偿。
职工首先要确定单位的辞退行为是否违法，若违法，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，向用人单位主张应得的赔偿。
案情回顾:
小朱为某公司职工，工伤鉴定为十级。公司以小朱工伤后工作效率降低为由将其辞退。小朱认为自己虽受工伤，但仍能胜任工作，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱可先确定公司辞退是否违法，若违法可通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权利。
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