发生工伤后保险中断怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：
即便在保险中断期间发生工伤，也能申请工伤认定。
具体申请时间有规定：
所在单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申请。
要是单位没申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
2.赔偿情况：
若因单位没缴纳工伤保险，致使保险中断，这期间职工发生工伤，单位得承担全部工伤赔偿责任。
赔偿项目较为丰富，有医疗费，即治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资，保障职工养伤期间的收入；
若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金；
职工与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若单位后续补缴了工伤保险，符合条件的工伤待遇费用，会由工伤保险基金和单位按规定分别支付。
比如，补缴后新产生的费用由工伤保险基金支付；
补缴前已发生且按规定应由基金支付的费用，先由单位支付，之后单位可向基金申请拨付。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司因资金周转问题中断了工伤保险的缴纳。在此期间，小朱在工作中受伤。公司以保险中断为由，拒绝为小朱申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱认为自己是在工作中受伤，公司应负责，双方因此产生争议。小朱决定自行维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，即便在保险中断期间发生工伤，仍可申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，所以小朱有权自行申请。
2、因单位未缴纳工伤保险导致保险中断，在此期间发生工伤，单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位后续补缴，符合条件的工伤待遇费用，可由工伤保险基金和单位按规定分别支付。
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