雇主责任如何免除
- 律师解析
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雇主责任的免除情形主要有以下几种：
1.不可抗力因素：
当遇到像地震、洪水等自然灾害这类不可预见、不可避免且不可克服的情况，从而致使雇员受到损害时，雇主通常可免除责任。
这是因为这类灾害超出了雇主的控制范围。
2.雇员自身过错：
若雇员是故意造成自身损害，或者因重大过失（比如违规操作机器导致受伤）引发损害，雇主可减轻或免除责任。
毕竟损害的发生主要源于雇员自身。
3.第三人侵权：
要是雇员的损害是由第三人造成的，那么第三人应承担赔偿责任。
若无法确定第三人或第三人没有能力赔偿，雇主在承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。
4.合法约定：
雇主与雇员在劳动合同中对责任承担有合法有效的约定，并且该约定不违反法律强制性规定，那么就按照约定来处理责任问题。
不过，即便存在上述可免除责任的情形，雇主根据实际情况，仍可能需要承担部分补偿责任或道义上的责任。
最终责任的判定，要结合具体事件来综合判断。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事货物搬运工作。一日，突发洪水这一自然灾害，小朱在搬运货物时被洪水冲走受伤。同时，小朱在平时工作中也存在多次违规操作的情况。另外，有一次小胡对小朱实施了侵权行为致其受伤，事后小胡不知所踪。且小朱与小李签订的劳动合同中有关于责任承担的约定。小朱要求小李承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次受伤是因洪水这一不可抗力导致，根据规定雇主小李通常可免责。
2、小朱平时存在违规操作，属重大过失，小李可减轻或免除责任。
3、小胡侵权致小朱受伤，小胡应担责，若小胡不能确定或无能力赔偿，小李担责后可追偿。
4、双方劳动合同有合法有效责任承担约定，不违反法律强制规定，应依约定处理。不过即使存在上述情形，小李仍可能需承担部分补偿或道义责任，具体结合实际判断。
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