工伤申报时效过了怎么办
- 律师解析
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工伤申报是有时间限制的，通常是从事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始计算，在1年之内进行申报。
要是超过了这个申报时效，也有一些办法可以弥补：
1.和用人单位协商：
可以跟单位好好商量，让其承担工伤赔偿责任。
因为超过申报时效后，没办法通过工伤认定来走工伤保险理赔程序，但单位从雇佣关系等方面考虑，还是有可能承担赔偿的。
2.考虑人身损害赔偿：
可以以侵权为理由，向法院提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。
法院会根据双方在事故中的过错情况来划分责任，进而判定赔偿的范围和具体数额。
不过要注意，人身损害赔偿的赔偿项目和标准与工伤赔偿是不一样的。
3.尝试认定工伤：
在特殊情况下，比如因为不可抗力等正当理由导致申报时效过期，可向社会保险行政部门说明实际情况，争取能认定为工伤。
如果遇到工伤申报时效已过的情况，建议及时找专业律师咨询，把详细情况告知律师，他们会依据具体情节提供更精准的应对办法。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，当时未重视。一年多后，小朱伤势加重，想起申报工伤。然而工伤申报时效已过，小朱要求公司承担工伤赔偿责任，公司以申报时效已过为由拒绝。小朱陷入困境，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽工伤申报时效已过，但仍可与公司协商，公司基于雇佣关系可能承担赔偿责任。若协商不成，小朱还能以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求公司承担人身损害赔偿责任，法院会根据双方过错划分责任。
2、若小朱存在因不可抗力等正当事由导致申报时效过期的情况，可向社会保险行政部门说明，争取认定工伤。同时，建议小朱及时咨询专业律师获取精准应对策略。
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工伤申报时效过了怎么办
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申报工伤过了时效怎么办
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