工伤死亡有年龄限制吗
- 律师解析
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1.工伤死亡认定与年龄无关
工伤死亡认定在年龄方面通常没有特定限制。
无论劳动者年龄大小，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，且符合工伤认定情形，就应被认定为工伤。
2.超龄人员工伤认定情况
举例来说，有些超过法定退休年龄的人员，依然在工作且与单位构成了劳动关系。
如果他们在工作中遭遇事故死亡，同样可以按照工伤来处理。
3.实践中的特殊情况
不过在实际操作中，会存在一些特殊情形。
就超龄人员而言，能否认定其与单位存在劳动关系，是存在一定争议的。
比如，部分单位可能会以超龄为由，不承认与超龄劳动者存在劳动关系。
但总体来看，年龄并非工伤死亡认定的绝对障碍。
关键还是要看是否符合工伤认定的法定情形和程序。
只有严格依据相关规定进行判断，才能准确认定工伤死亡。
案情回顾:
小朱已超过法定退休年龄，但仍在某工厂继续工作，与工厂构成事实劳动关系。一次工作中，小朱因工作原因遭遇事故不幸死亡。小朱家属要求工厂按工伤处理，给予相应赔偿，然而工厂却以小朱超龄为由，认为其不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤死亡认定在年龄方面无特定限制，关键看是否与用人单位存在劳动关系，以及是否符合工伤认定情形。小朱与工厂存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所因工作原因死亡，符合工伤认定条件。
2、虽然实践中对超龄人员认定劳动关系存在争议，但年龄并非工伤死亡认定的绝对障碍。工厂以超龄为由拒绝按工伤处理缺乏法律依据，小朱家属的诉求应得到支持。
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