哪儿些工伤属于七级伤残
- 律师解析
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依据相关法律，七级工伤的待遇及规定如下：
1.一次性伤残补助金：
从工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，七级伤残的标准是13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
3.停工留薪期工资：
职工因工致残被鉴定为七级伤残，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要提醒的是，具体的七级工伤认定，还需结合实际情况和相关鉴定结论来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级工伤。小朱所在单位认为，在停工留薪期内支付小朱原工资福利待遇没问题，但对于一次性伤残补助金，单位主张按当地最低工资标准计算，而小朱要求按照自己的实际工资计算。同时，小朱提出解除劳动合同，单位对于是否支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，所以应按小朱实际工资计算，单位按最低工资标准计算不合理。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱提出解除劳动合同，单位应按规定支付相关费用。
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