社保工伤保险保额怎么算
- 律师解析
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工伤保险的保额不是直接计算出来的，它是依据缴费基数等多方面因素来确定赔偿额度的。
缴费基数
工伤保险费由用人单位缴纳，缴费基数是用人单位的职工工资总额。
这里的职工工资总额指的是用人单位直接支付给本单位所有职工的劳动报酬总和。
用人单位会按照社会保险经办机构确定的费率，根据这个工资总额来缴纳工伤保险费。
赔偿标准
职工发生工伤后，赔偿额度要根据伤残等级来确定。
比如一级伤残，一次性伤残补助金标准是27个月的本人工资，二级伤残则是25个月。
赔偿项目也较为多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿项目的具体数额，需要结合工伤的实际情形以及当地的相关规定来计算。
由于各地工伤保险政策存在差别，所以在具体计算赔偿额度时，要结合当地规定以及职工实际的工伤情况来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司为其缴纳了工伤保险，但小朱认为应获得高额赔偿，公司却称要按规定来。小朱觉得赔偿少，认为应按自己的预期计算保额，而公司表示要依据缴费基数等因素确定赔偿额度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险保额并非直接计算得出，缴费基数由用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳。小朱所在公司应按规定执行，工资总额是支付给全部职工的劳动报酬总额。
2、职工发生工伤后，根据不同伤残等级确定赔偿额度。小朱应依据自身伤残等级获得相应赔偿，赔偿项目多样，具体数额依工伤情形和当地规定计算。且各地政策有差异，需结合当地规定和实际情况确定。
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