工伤认定后老板能否推翻
- 律师解析
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1.工伤认定难推翻：
工伤认定作出后，老板通常很难直接将其推翻。
这是因为工伤认定是劳动行政部门按照法定程序和标准作出的行政决定，具有权威性。
2.老板的救济途径：
若老板对工伤认定结果不服，有两种途径可尝试改变结果。
一是申请行政复议，即由上级行政机关对下级行政机关作出的工伤认定决定进行复查；
二是提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。
3.改变结果的条件：
不过，老板若想通过上述途径改变工伤认定结果，必须有确凿证据。
例如，证明工伤认定存在程序违法，像认定过程未遵循法定步骤；
或者事实认定错误，比如存在伪造材料骗取认定的情况等法定可撤销情形。
4.保障劳动者权益：
如果老板没有充分证据，工伤认定结论就具有法律效力，老板不能随意推翻，以此保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，劳动行政部门依法作出了工伤认定。老板小李对此不服，认为小朱是违规操作导致受伤，不应认定为工伤，想要推翻该认定。小朱则坚称自己是在正常工作过程中受伤，应享受工伤待遇。双方因此产生争议，小李决定采取措施试图改变工伤认定结果。
案情分析:
1、工伤认定是劳动行政部门依据法定程序和标准作出的行政决定，具有法律效力。老板小李若对认定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2、小李需有确凿证据证明工伤认定存在程序违法、事实认定错误等法定可撤销情形，如小朱存在伪造材料骗取认定等情况，才有可能改变工伤认定结果，否则不能随意推翻。
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