上班路上什么情况算工伤事故
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，若遭遇特定情况受伤可认定为工伤。
具体要求是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
1.交通事故方面：
当职工在上下班途中被机动车碰撞而受伤，经过事故责任判定，只要职工在此次事故中不承担主要责任，就满足工伤认定条件。
2.特定事故类型：
如果职工是在乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡或者火车时发生事故受伤，也必须符合非本人主要责任这一关键条件，才可能被认定为工伤。
3.举例说明：
职工正常骑车去上班，途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车方负主要责任，这种情况下，一般可认定为工伤。
要特别注意的是，职工申请工伤认定时，应及时收集各类相关证据，像事故责任认定书能明确事故责任划分，医疗诊断证明可证明受伤情况等。
之后需按照规定程序进行申报，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱在正常骑行上班途中，被闯红灯的汽车撞倒受伤。交警部门出具的事故责任认定书显示，汽车驾驶员负主要责任，小朱负次要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，但公司认为小朱虽在上班途中受伤，不过不确定是否符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班途中被闯红灯汽车撞倒，且在事故中不负主要责任，符合该规定。
2、小朱申请工伤认定应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，并按规定程序申报。
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