工伤认定书下来伤没好咋办
- 律师解析
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1.工伤认定书下达但伤势未愈时，伤者依旧能享受对应工伤待遇。
2.继续治疗与工资保障
伤者可继续接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月支付。
比如原本月薪5000元，停工留薪期内每月依然能拿到5000元。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能适当延长，保障伤者有足够时间恢复。
3.劳动能力鉴定与待遇
伤情稳定后，要及时申请劳动能力鉴定。
通过鉴定确定伤残等级，根据不同等级，伤者可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相应待遇。
例如十级伤残可能有一笔一次性的伤残补助金。
若后续仍需治疗，工伤保险基金会支付相应的工伤医疗费用，减轻伤者经济负担。
4.权益维护
在此期间，伤者要保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。
若遇到赔偿问题，可先与单位协商。
协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定书下达时他伤势未愈。公司认为工伤认定书下达后就无需再支付他停工期间工资，而小朱觉得自己应继续享受工伤待遇。双方因此产生争议，小朱希望公司能在他治疗期间按原工资待遇发放工资，且后续根据劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤认定书下达后伤势未愈，小朱可继续接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若伤情严重经相关部门确认，停工留薪期还可适当延长。
2、小朱伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定，根据结果享受伤残津贴等相应待遇，后续治疗费用工伤保险基金也会支付。小朱要保留好相关资料，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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