劳务工干了七天不想干了能结工资吗
- 律师解析
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1.劳动者权益依据：
依据相关法律，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
对于劳务工而言，如果干了七天后不想继续工作，其有权要求用人单位结算这七天的工资。
2.工资支付规定：
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，并且用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。
所以，这七天的工资用人单位必须结算给劳务工。
3.权益维护途径：
若用人单位拒绝支付这七天工资，劳务工可通过合法途径维权。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；
若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付劳务工应得的工资等权益。
案情回顾:
小朱作为劳务工到某公司工作，工作七天后，小朱因个人原因不想继续干了，便向公司提出结算这七天的工资。然而，公司以小朱工作时间短、办理结算麻烦为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付工资。小朱工作了七天，公司拒绝支付工资属于克扣行为，违反了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人且不得克扣或无故拖欠的规定。
2、当劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，劳动仲裁也会要求公司支付工资等权益。
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