年休假未休辞退如何补偿
- 律师解析
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在劳动法规中，用人单位辞退未休年休假的劳动者时，需要给予相应补偿。
具体如下：
1.年休假工资报酬：
对于劳动者应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
比如，员工小李日工资是200元，有5天应休未休年休假，那单位除了正常支付他这5天工作的工资，还需额外支付200×2×5=2000元的年休假工资报酬。
2.经济补偿：
要是因为用人单位的原因，导致劳动者没能休年休假，用人单位还得按照劳动合同法规定的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
所以，单位辞退未休年休假的职工，不仅要支付年休假工资报酬，还可能要支付经济补偿，具体补偿数额要依据实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直未休年休假。近期，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司应支付未休年休假的补偿以及辞退的经济补偿。而公司则觉得已正常支付小朱工资，不应再额外补偿，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，对于小朱应休未休的年休假天数，公司需按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间已支付的工资收入。
2、因是公司原因导致小朱未休年休假且将其辞退，公司还应按照劳动合同法规定的经济补偿标准向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准支付。
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