工资可以压一个月发吗
- 律师解析
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工资压一个月发是否合法，要分情况来看：
1.有约定且合法：
如果单位和劳动者事先有相关约定，并且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行，这种情况下压一个月工资发是合法的。
2.无约定则违法：
要是双方没有约定，单位无故压一个月工资发放，这就违反了法律规定。
依据《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付。
要是遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次。
如果单位压工资，劳动者可以这样维权：
1.协商解决：
先和单位沟通，要求按时发放工资。
2.投诉维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资；
若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁维权：
还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直压一个月工资发放。小朱认为公司不应压工资，应按时发放。公司则称这是公司规定且之前也没员工提出异议。小朱与公司多次协商，公司仍未改变工资发放方式，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、从法律规定来看，若公司与小朱有关于压一个月工资发放的约定且不违反法律法规强制性规定，该约定有效；若没有约定，公司无故压一个月工资发放则违法。《工资支付暂行规定》明确工资须在约定日期支付，至少每月支付一次。
2、小朱可先与公司协商，要求按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
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