哺乳期妇女能被辞退吗
- 律师解析
-
1.哺乳期女职工权益保护规定
依据《女职工劳动保护特别规定》，处于哺乳期的女职工，用人单位不能因哺乳这一原因降低其工资、将其辞退，也不能与其解除劳动或聘用合同。
这是为了保障哺乳期女职工的基本权益，使其能安心照顾宝宝。
2.法定辞退情形
不过，存在法定情形时除外，例如女职工严重违反用人单位的规章制度等。
这种情况下，用人单位辞退女职工是合法的。
3.违法辞退的处理方式
若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位。
二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
4.经济补偿计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，原则上哺乳期妇女不会被辞退，只有在严重违纪等法定可辞退情形下，用人单位才可以辞退。
案情回顾:
小丽是一名处于哺乳期的女职工。她所在的公司以其工作效率降低为由，决定降低小丽的工资并解除与她的劳动合同。小丽认为公司的做法违反法律规定，自己虽处于哺乳期，但并未严重违反公司规章制度，不应被如此对待，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期，用人单位不得因哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。本案中公司无证据证明小丽严重违纪，其辞退和降薪行为违法。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
0
问题没解答? 125386人选择咨询律师
哺乳期妇女能被辞退吗
一键咨询
