旷工三天被开除能拿到失业金吗
- 律师解析
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1.旷工三天被开除能否拿失业金要视情况而定。
依据失业保险规定，只有非因本人意愿中断就业才可能领取失业金。
旷工三天被开除，是因劳动者自身严重违纪导致失业，这可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
比如正常情况下，因自身旷工这样的严重过错被单位开除，通常不符合领取要求。
2.不过也有特殊情况。
若用人单位以旷工为由解除劳动合同，但解除程序不合法，像未事先通知工会等。
此时，劳动者可以和用人单位协商，争取被认定为非本人意愿中断就业，然后去申请失业金。
比如单位没有按规定流程操作就开除员工，员工就有协商的空间。
3.要领取失业金，还有其他条件。
需已缴纳失业保险费满一年，并且有求职要求。
所以，建议大家咨询当地社保经办机构，详细了解申领流程以及自己是否符合条件，这样才能更清楚能否拿到失业金。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，连续旷工三天，公司以严重违纪为由将其开除。小朱认为自己家庭经济困难，希望能领取失业金缓解压力，但不确定自己这种情况是否符合领取条件。他觉得公司解除劳动合同未事先通知工会，程序可能不合法，认为自己应属于非本人意愿中断就业，而公司则坚持是因小朱旷工才将其开除，不符合领取失业金的条件。
案情分析:
1、根据失业保险规定，非因本人意愿中断就业才可能领取失业金。小朱旷工三天被开除，属自身严重违纪导致失业，可能不符合此条件。
2、若公司解除程序不合法，如未事先通知工会，小朱可与公司协商争取认定为非本人意愿中断就业。此外，领取失业金还需满足已缴纳失业保险费满一年且有求职要求等条件，建议小朱咨询当地社保经办机构。
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