集体拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当遇到集体被拖欠工资的情况，可以按以下步骤维权：
1.收集证据：
要收集能够证明劳动关系以及工资被拖欠的证据。
比如劳动合同，它明确了劳动者和用人单位的权利义务；
工资条能直观体现工资数额和发放情况；
考勤记录可证明工作时长和出勤状况；
工作证则是证明在该单位工作的凭证。
2.协商解决：
集体推选几位代表与用人单位进行沟通，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
3.投诉举报：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正其拖欠工资的行为。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请仲裁：
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身的合法权益。
整个维权过程一定要遵循法定程序，这样才能确保自身权益得到有效保障。
案情回顾:
小朱、小李、小胡等多名员工在某公司工作，公司却集体拖欠他们的工资。员工们收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据后，推选小朱作为代表与公司协商，要求限期支付工资，但公司拒绝协商。员工们向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司改正，可公司逾期仍未支付。于是员工们申请劳动仲裁，对仲裁结果部分员工不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、员工们按法律流程，先收集证据，后与公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉，这些行为是合法且正确的维权途径。劳动监察责令公司改正后公司仍不支付，依法应加付赔偿金。
2、员工申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼也是符合法定程序的，能通过法律途径更好地维护自身合法权益。整个过程员工遵循法定程序，有助于保障自身权益。
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