临时工工资拖欠咋办
- 律师解析
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当面临薪资问题时，需先明确与对方的关系，再采取不同方式维权。
1.劳务关系：
若和对方是劳务关系，可直接去法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。
法院会依据相关证据和法律规定进行审理和判决，帮你讨回应得报酬。
2.劳动关系：
如果是劳动关系，有以下解决途径。
协商：
先和用人单位协商，说明自身诉求，争取达成一致解决方案。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。
3.证据准备：
在仲裁或诉讼过程中，要准备能证明工作事实和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
通过合法途径，能有效维护自身权益，确保工资及时足额拿到。
案情回顾:
小朱受雇于某公司工作。工作结束后，公司未支付报酬。小朱认为自己与公司是劳动关系，应按劳动关系处理，先与公司协商，协商不成准备申请劳动仲裁；而公司则坚称与小朱是劳务关系，让小朱直接去法院起诉。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与公司是劳务关系，小朱可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付劳务报酬。若属劳动关系，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。
2、小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。在仲裁或诉讼中，小朱要准备劳动合同、工作证等能证明工作事实及工资数额的证据维护自身权益。
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