工伤认定书送达有什么规定
- 律师解析
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1.送达规定概述
工伤认定书送达有明确规定。
社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，需在20日内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）以及用人单位。
2.送达方式及说明
直接送达：
这是最常用的方式，由受送达人直接签收文件，能确保送达的及时性和准确性。
留置送达：
若受送达人拒绝签收，可采用此方式。
送达人员会邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，说明情况后，在送达回执上注明拒收事由和日期，视为送达。
邮寄送达：
以挂号信或特快专递的形式进行，这种方式有邮寄凭证可查，能有效记录送达过程。
公告送达：
适用于受送达人下落不明等情况。
自公告发布之日起，经过60日即视为送达。
3.送达规定的意义
这些送达规定的目的是保证工伤认定结果能及时、准确地传达给相关方，保障各方的合法权益，使他们可以依据认定结果开展后续处理工作。
案情回顾:
小许在工作中受伤，当地社会保险行政部门作出了工伤认定决定。然而，在送达《认定工伤决定书》时出现了问题。社会保险行政部门采用直接送达方式，小许却拒绝签收。单位认为应继续采取其他送达方式及时送达，而社保部门觉得可以采用留置送达。双方就送达方式产生争议。
案情分析:
1、根据规定，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，应将决定书送达受伤害职工和用人单位。本案社保部门在规定时间内送达符合要求。
2、直接送达时受送达人拒绝签收，可采用留置送达。社保部门此时选择留置送达是符合法律规定的，单位要求采用其他方式缺乏依据。
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