病假三个月后算自动离职吗
- 律师解析
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1.病假三个月是否算自动离职，要具体情况具体分析。
通常，员工请病假期间，用人单位不会单纯因病假时长就认定员工自动离职。
2.不过，存在特殊情况。
其一，如果员工请病假时，没有按照单位规定的流程履行请假手续，这可能会给后续带来问题。
其二，当员工超过了医疗期，既无法胜任原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
3.这里要解释一下“医疗期”。
它指的是企业职工因为患病或者非因工负伤，需要停止工作治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的一个时限。
医疗期的具体时长，会根据员工的工作年限等因素来确定。
4.总体而言，仅仅病假三个月并不会导致自动离职，关键在于请假程序是否合规，以及后续与单位在工作安排方面的沟通和处理情况。
如果你能补充更多详细信息，比如单位的具体规章制度等，我可以给出更精准的分析。
案情回顾:
小许在公司工作期间生病，向公司请了三个月病假。病假结束后，公司却告知小许已自动离职。小许认为自己是按规定请的病假，不应算自动离职。公司则称小许请假未按规定履行手续，且超过医疗期不能从事原工作和新安排的工作，所以解除了劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工请病假期间用人单位不会直接认定自动离职，但如果未按单位规定履行请假手续，用人单位有解除合同的权利。本案中小许被公司指未按规定请假，这可能成为公司解除合同的依据。
2、若超过医疗期，员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。这里需明确小许的医疗期时长，若确实超过且符合条件，公司解除合同有法律支持。
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