公司办工伤需要什么材料
- 律师解析
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办理工伤认定，要准备好以下几类材料：
1.申请表：
需填写《工伤认定申请表》，此表可以到劳动保障部门的官网下载，也能直接去其办公地点领取。
2.劳动关系证明：
比如劳动合同文本的复印件，或者能证明建立了劳动关系的其他有效材料。
3.医疗机构诊断证明：
要提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，若是职业病，则需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
4.其他材料：
像事故报告、能描述事故经过的证人证言等相关证明材料。
在申请时限方面，通常在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，用人单位要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
要是有特殊情况，经过劳动保障行政部门同意，申请时间能适当延长。
如果用人单位没有按规定申请，工伤职工本人、其直系亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，用人单位却未在规定的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。小许认为用人单位存在失职，影响了自己及时获得工伤赔偿。而用人单位则称有特殊情况，且未明确告知小许可自行申请。小许受伤已过去两个月，他不知自己能否申请工伤认定，也不清楚需准备哪些材料。
案情分析:
1、根据规定，申请时限一般为事故伤害发生之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长。本案中用人单位未按规定申请存在不当。
2、若用人单位未申请，工伤职工小许可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。小许需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明及其他相关材料。
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