工伤的认定程序包括哪些
- 律师解析
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工伤认定程序主要分为以下三个阶段：
1.申请阶段：
发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可适当延长。
如果单位没有按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
2.受理与调查核实：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。
若材料完整，会立即受理；
若材料不完整，会要求申请人补正。
之后，相关部门会根据实际情况对事故伤害展开调查核实。
在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，如实提供相关情况和证明材料。
3.作出认定决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，明确是否认定为工伤。
案情回顾:
小许在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位不作为，影响自己权益，便在受伤后半年，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位则称因特殊情况未来得及申请，双方就申请主体和申请时间产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定程序，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。此单位未按规定申请，存在失职。
2、小许作为工伤职工，在单位未申请的情况下，于1年内直接提出申请，符合法律规定。社会保险行政部门应按程序对小许的申请进行受理、调查核实并作出认定决定。
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