工伤8个月是否还在工伤期
- 律师解析
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1.停工留薪期的确定
工伤停工留薪期时长的确定要综合考虑具体伤情以及医疗机构的诊断证明等因素。
不能简单地判定某个时间段是否属于工伤期。
2.不同伤情的停工留薪期差异
一般情况下，8个月有可能还处于工伤期，但这并非绝对。
对于伤势较轻、恢复速度快的情况，8个月很可能已超出了正常的停工留薪期；
而对于伤势严重、恢复过程复杂的职工，8个月或许仍处于工伤期内。
3.疑问的解决办法
要是职工或单位对停工留薪期存在疑问，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4.工伤期内的待遇及超期处理
如果经确认仍在工伤期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果超出了合理的工伤期职工仍不上班，单位可能不会再按照工伤期待遇支付工资等。
总之，判断是否还在工伤期需要综合多方面因素考量，必要时应通过合法途径进行准确认定，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，向公司申请工伤停工留薪期。公司认为小许受伤不算严重，给予8个月停工留薪期太长，而小许觉得自己伤势恢复慢，8个月很合理。双方对这8个月是否还在工伤期产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、工伤停工留薪期的时长需结合具体伤情和医疗机构诊断证明等确定。像小许这种情况，不能简单判定8个月是否处于工伤期，伤势轻恢复快可能超出，伤势重恢复复杂则可能仍在工伤期。
2、若双方对停工留薪期有疑问，小许可申请劳动能力鉴定委员会确认。若确在工伤期，小许享受原工资福利待遇，由公司按月支付；若超出合理工伤期还不上班，公司或不再按工伤待遇支付工资。
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