工伤赔偿按社会月平均工资算吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿计算复杂
工伤赔偿的计算可不是简单地按照社会月平均工资来进行的。
它包含了多种赔偿项目，每个项目都有对应的计算标准。
2.部分赔偿项目计算方式
一次性伤残补助金：
是以本人工资作为基数来计算的。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”并非社会月平均工资，而是职工正常出勤时的月工资。
丧葬补助金等：
部分赔偿项目，比如丧葬补助金，会涉及统筹地区上年度职工月平均工资。
不过，这也仅仅是一部分赔偿项目的计算依据。
3.确定赔偿数额的方法
由此可见，工伤赔偿不能一概而论地按照社会月平均工资来计算。
要确定具体的赔偿数额，需要根据不同的赔偿项目，按照各自对应的标准和计算方式来进行计算。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。公司认为应按社会月平均工资计算工伤赔偿，而小许觉得应按自己的工资标准计算。双方产生争议，小许主张一次性伤残补助金应以其工伤前12个月平均月缴费工资为基数，停工留薪期工资应按自己正常出勤月工资发放，公司则坚持按社会月平均工资计算。
案情分析:
1、一次性伤残补助金的计算，依据法律规定是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，并非社会月平均工资，所以小许的主张合理。
2、停工留薪期工资福利待遇不变，“原工资”是职工正常出勤月工资，也不是社会月平均工资，公司应按月支付小许正常出勤月工资。因此，工伤赔偿需按具体赔偿项目对应的标准和方式确定数额。
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